01/11 2018
三人獵同城私享會在經歷了2017年全年11場活動后，今天三人獵同城私享會空降武漢，迎來了2018年第一場沙龍分享，也是在武漢地區的第一場分享。雖然武漢近期迎來了一波寒流，但是武漢地區招聘同行的學習熱情絲毫沒有受到任何影響。本次三人獵同城私享會邀請到了武漢地區獵頭行業中非常有影響力的兩位嘉賓分別是Jane與余小芹。為武漢的同行們帶來了一場高端招聘為主題的干貨盛宴。
上半場的是Jane的分享，Jane在大學畢業之后就進入了獵頭行業，作為一位扎根在金融行業十幾年的獵場老兵的分享，干貨十足。Jane將獵頭的整個業務流程進行了梳理，從前期的尋訪，中期的人才企業間的對接，到后期的薪資談判、跟進入職整個流程中會遇到的問題一一點出并分享解決方案。Jane通過自己十多年的獵頭經歷的真實案例進行了剖析，每一個職位的操作難點都是獵頭同行現在遇到或者未來將會遇到的難點。每一位與會嘉賓也是紛紛拿出紙筆記錄解決的方法技巧。
下半場迎來了另一位嘉賓余總的分享，余總從目前武漢的招聘大環境切入。對高端人才的招聘進行了剖析。首先從客戶公司出發，目前民營企業對中高端人才的需求都是由老板決定，但是老板對人才應有的技能和特點闡述的很概括，導致企業招聘部門并沒有明確的人才畫像而造成招聘困難。那么獵頭在此時應該如何通過企業發展的階段來幫助企業解決招聘痛點成為了現在獵頭的必備技能。這一段深刻的剖析也是讓與會的同行感觸頗深。余總也對這個問題進行了分解，攻破這個高端招聘難題。首先不論是獵頭還是HR都需要清楚企業發展不同階段需要的優秀人才的特點。優秀的人才具備良好的學習能力、激情和文化兼容這三個必備的特點。另外就是專業技能的評估，獵頭和HR需要對專注行業的技能清晰，不同階段人才具備的不同專業技巧需要有明確的了解。此時的推薦與面試才是最有成果的。余總也明確指出，企業文化相斥和學習能力差的人才，專業技術再強也是不可錄用的人才。
在中場時間里，三人獵的運營Peter對三人獵獵頭事業合伙人模式進行了介紹，三人獵在2015年成立到現在已經形成了成熟的獵頭合伙人運營模式。三人獵借助一覽十一年積累的兩萬多家客戶與三千萬專業技術人才簡歷庫資源，讓平臺獵頭能夠更好的高效交付。真正在自己專注的行業領域成為一位優秀的百萬顧問，實現自己的價值。
三人獵同城私享會本次在武漢的圓滿結束也標志著三人獵在2018年將繼續秉承著我們“悅分享、越成長”的宗旨為全國各地更多的獵頭朋友奉上更優質的獵頭干貨分享。
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