09/26 2018
在中秋佳節，闔家團圓來臨之際，2018年9月21日下午，三人獵同城私享會（武漢站）第41場如期在武漢光谷金融港B4棟14層舉行，即使是在工作日周五，大家對私享會的熱情一點也不低，私享嘉賓Leon風趣幽默，干貨多多，用個人魅力調動著現場氣氛，參會人員與Leon的互動也一直不停。
本次活動的分享嘉賓Leon是杜為爾金融行業合伙人，具有8年人力資源管理經驗任HRM和9年獵頭管理經驗專注金融行業，曾任某知名獵頭公司VP，專注于銀行/證券/信托/PEVC領域，擅長高端職位交付擅長項目管控和高端人選控制。活動開始，Leon從“Hold住你的候選人”這個候選人把控的大課題引入，不論是企業HR或者是獵頭顧問，大家在招聘過程中和候選人打交道的時候，應該明白“你，為什么要把控候選人，目的是什么？”“你要把控候選人的什么”
在第一Part中:首先是第一次電話溝通，Leon分享了一個赫拉別恩法則，即7-38-55印象定律；其次在溝通中話術的控制，我們的氣場和聲音是非常重要的,不要小看聲音的魅力，這包括清晰度、流暢性、節奏感、情感力，很可能就是我們把控候選人的關鍵；再次是探尋候選人的動機，主動把被問變成反問，把what變成how or why;最后是用FAB法則向候選人介紹客戶和職位，即fact、advantage and benefit，一味地假大空或者太過華麗地渲染會讓候選人感覺到虛渺，需要使用FAB法則從多維度去做一個展示。
短暫地休息過后，活動的下半場，Leon繼續帶來他的第二Part分享：在我們與候選人電話溝通了之后，是不是該要簡歷了呢？很多人在要簡歷的時候都會遇到一些問題，比如去問候選人什么時候可以把簡歷發我呀？但是Leon說與其這樣害羞又委婉地求候選人，不如直接說“什么時候可以給我簡歷”，直接就是真誠，真誠才能得到信任，而且在獵頭做單的過程中，時效性非常重要，在這其中你也能很快地能判斷出候選人的意愿度，才能做到最好的把控。最后,Leon教大家如何從候選人的轉換動機來看其成熟度，這里有一個MRBBC（money、role、brand、boss、career development）模型，如果30歲前，開口就問“能給多少錢”可被選中的機率或其成功率不高;如果35歲,還問關于職業發展的話題，最好放棄，說明他不夠成熟;糾結的時間點：通常是30-35歲。因為時間有限，Leon表示遺憾沒能和大家繼續分享下去，我們也期待著能和Leon再次合作。
私享結束后，由一覽武漢交付中心負責人高小霞，介紹三人獵事業合伙人模式，三人獵是一覽旗下專注垂直行業領域的獵頭（合伙人）創業平臺，我們希望在這個平臺中可以幫助到有獵頭創業激情并且愿意為此奮斗的人才，三人獵事業合伙人模式的意義是讓獵頭回歸平臺、實現其自我價值，并且在這個平臺中我們希望可以吸引到志同道合的優秀伙伴，實現資源共享。
三人獵同城私享會是三人獵旗下專注于獵頭行業的沙龍分享會，活動一直秉承“悅分享、越成長”的宗旨，9月21日的活動圓滿結束，下一場9月29號三人獵同城私享會將在西安舉行，敬請期待。
粵公網安備 44030502004695號
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